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Assessoria Jurídica Trabalhista Empresarial

Como a Assistência Jurídica Trabalhista Empresarial Influencia sua empresa?

A advocacia trabalhista pretérita era limitada à atuação do advogado na solução contenciosa de litígio, o que gerava para as empresas, demandas processuais longas e onerosas.

Com o advento da advocacia moderna, novas possibilidades de atividades e serviços advocatícios foram desenvolvidas para atender aos interesses dos empresários, permitindo que o ofício da advocacia chegue antes do enfrentamento em Tribunais, atuando na prevenção de processos e também em maior sucesso nas demandas processuais.

Sabendo que o tempo é um dos principais fatores responsáveis pelo sucesso ou fracasso de um negócio, quanto mais rápido um problema puder ser solucionado, maiores são as chances de se obter êxito no meio corporativo.

Sendo assim, a Assessoria Jurídica Trabalhista Empresarial atua de maneira preventiva e contenciosa, visando garantir que as questões empresa/funcionário sejam solucionadas do modo mais eficaz, permitindo gerir os principais problemas jurídicos que venham a ocorrer na firma, problemas estes que se não forem dado à devida atenção, poderão comprometer completamente o empreendimento.

O foco do nosso serviço preventivo é acompanhar, atuar ativamente e orientar sobre os diversos problemas cotidianos empresariais trabalhistas, amenizando os riscos inerentes à empresa. Além disso, para as demandas que inevitavelmente vão para o judiciário, com a gestão, documentação e orientação nas contratações e demissões, há considerável minimização dos danos para a empresa.

Serviços oferecidos para sua empresa:

  • Orientação da legislação vigente;
  • Adequação das normas da empresa de acordo com a legislação, evitando processos trabalhistas futuros;
  • Elaboração de documentos específicos para controle dos empregados na empresa, para que em uma futura ação trabalhista tenha maiores chances de obter êxito na demanda;
  • Planejamento e análise em processos admissionais e demissionais;
  • Interpretação de textos legais e verificação de documentos contratuais;
  • Elaboração e revisão de contratos que envolvam mão de obra;
  • Análises das convenções e acordos coletivos e aplicação ao contrato de trabalho;
  • Orientações relacionadas a dissídio, folha de pagamento, encargos e demais taxas obrigatória.
  • Atuação contenciosa em todas as fases processuais.

A prevenção é, a longo prazo, a forma mais eficiente e desonerada de gerir as relações trabalhistas, tendo maior eficácia se realizadas desde o início do processo, evitando problemas e buscando soluções prévias para qualquer imprevisto.

E, se você acha desnecessário contar com profissionais especializados ou que as capacitações possam custar caro, saiba que os prejuízos de uma contratação mal feita podem variar entre 3 a 15 vezes o valor do salário do funcionário demitido. Isso foi o que avaliou o diretor executivo da Bazz Consultoria em RH, Celso Bazzola.

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