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Jornada de Trabalho

É o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido pelo empregado. A Consolidação das Leis Trabalhistas prevê a quantidade máxima de 8 horas diárias trabalhadas, com um total de 44 horas semanais, desde que não seja definido outro horário específico.

Então, se você trabalha em uma empresa e no ato do contrato foi combinado com o empregador o cumprimento de 8 horas diárias de trabalho, as horas que excedentes deverão ser pagas como horas extras, caso não tenha acordo com o empregador da realização de banco de horas, trazido pela Reforma Trabalhista.

O que devo fazer?

Para eventual cobrança de jornada de trabalho superior à combinada, você deve:

  • Efetuar todas as anotações dos horários de entrada e saída da empresa;
  • Caso utilize cartão ponto, verificar se as horas que extrapolam são anotadas corretamente ou são sonegadas.

CUIDADO COM A PRESCRIÇÃO!

Prescrição consiste no prazo previsto em lei para o exercício do direito de ação. A perda do prazo importa na perda do direito. Se você possui um direito Previdenciário e/ou Trabalhista, fique atento!